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Reflektieren – Fokussieren

Nach vielen Jahren der Arbeit in den Bereichen systemisches Coaching und Kommunikations Training, ist es für mich an der Zeit meine Angebote meiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung anzupassen.

Basis und Schwerpunkt meiner Arbeit ist Kommunikation. Egal in welchem Bereich Veränderung und Entwicklung stattfindet, es geht immer (auch) um Kommunikation. Auch bei Ihnen, auch in Teams, in Organisationen, im Netzwerk!

Die Basis für gelingende Veränderungen zu schaffen und somit fruchtbaren Boden für die Zukunft zu bereiten, können Sie erwarten.

Bis meine konkreten Angebote hier auf der Webseite ausgearbeitet sind:

individuell | teams | organisation | netzwerk –

können Sie sich auf meinem Profil über die Koordinaten meiner bisherigen Arbeit informieren und entscheiden, ob wir gemeinsam Ihr Anliegen bewegen wollen.

Für alles andere – kontaktieren Sie mich gerne!

Die eigenverantwortliche Gestaltung der Zukunft im Fokus.

Frei nach dem Motto:

„Von der Zukunft her denken und handeln.“

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mindlounge 2017: arbeitstitel „basic_U“

Grundsätzlich wird die mindlounge weiterhin dafür stehen Ihnen einen Möglichkeitsraum anzubieten, in dem Entwicklung stattfinden kann/darf.

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Es gibt viele Ebenen auf denen wir agieren – diese verschiedenen Perspektiven einbeziehend, war es für mich nur logisch, mein Angebot entsprechend zu modifizieren und an den neueren Entwicklungen im Feld Individuum, „Arbeit und Leben“ auszurichten.

Arbeit 4.0, Mensch 4.0 (alles 4.0), New Work, reinventing organizations und viele weitere spannende Entwicklungen zeigen 2 Dinge auf:

1) es scheint sich etwas zu bewegen: Altes muss gehen und Neues kommt

2) medial werden wir mit all den Begriffen „vernebelt“, alle tun so als lebten wir schon im neuen Zeitalter – der Arbeits- und Lebensalltag der meisten Menschen ist von diesen Szenarien der „schönen neuen (Arbeits)Welt“ jedoch sehr weit entfernt…

Ich konzentriere meine Arbeit auf Punkt 1: Die Möglichkeiten der Veränderungen (nicht nur) am Arbeitsplatz. Dazu Bedarf es einer offenen, wertschätzenden und einer – auf Neues – neugierigen Haltung. Und nicht zuletzt die Offenheit sich selbst bewegen zu wollen!

Bevor wir also ganz konkret an neuen Modellen, wie New Work, Holokratie, kollegialer Führung u.a.m. arbeiten können, müssen Grundlagen geschaffen werden.

Ich nenne es die Basis für Neues – „basic_U“. Kein „vernebeln“, keine Versprechungen. Ganz konkret. Nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf.  

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